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大手コンサルファーム社員とフリーランスコンサルタントのいいところ取り
- 個人業績に応じた給与体系
稼働している社員への敬意を忘れず、極限まで給与へ反映。（月額単価の8割）
1円単位で給与額へ至った経緯を共有・合意の上で決定する。
- 面倒な法的手続きが不要
営業、財務、会計、契約手続き等の法的手続きは会社が対応。
- リスクヘッジ
人脈を利用した営業、組織運営によるアベイラブル時の収入減少を抑える。
- キャリアの幅を限界まで広げる
弊社の社員として続けるも良し、独立も良し、転職も良し。
ネクストキャリアに合わせて役職やポジションを全面サポート。
こんな想いを持っている人はぜひお問い合わせください
- 売上は高いが中々給与へ反映されない
- 上のポジションが詰まっていて昇格が難しい
- 責任をもって、末永く好きなことをやりたい
- 独立は難しいが、会社員を続けるのも苦しい
- 本社からの高い要求や評価を意識した忖度やイベントの半強制的な出席など、組織のしがらみを減らしたい
キャリアパス
一般的なコンサルティング会社にあるキャリアパスに加えて、弊社では新事業立ち上げ・新会社立ち上げによるキャリアパスがあります。
